一、企业文化对胜任力模型的基础性影响 企业文化提供了一个组织行为的价值观和行动准则，这直接影响着胜任力模型的构建。首先，企业文化中的核心价值观决定了企业对员工所需胜任力的定义和重视程度。例如，一个强调创新的企业文化会在其胜任力模型中高度重视创新能力、学习能力和适应能力。其次，企业文化中的沟通风格、决策方式等因素也会影响胜任力模型的实施方式。在一个鼓励开放沟通和团队协作的文化环境中，团队合作能力和沟
一、企业文化对胜任力模型的基础性影响 企业文化提供了一个组织行为的价值观和行动准则，这直接影响着胜任力模型的构建。首先，企业文化中的核心价值观决定了企业对员工所需胜任力的定义和重视程度。例如，一个强调