一、胜任力模型模板的定义与构成 胜任力模型是一种将职位需求与员工个人能力相匹配的方法论。模型通常包括一系列的胜任力要素，每个要素都描述了成功完成工作所需的关键行为表现。这些要素通常分为核心胜任力和岗位特定胜任力两大类，核心胜任力适用于所有员工，如团队合作、领导力等；岗位特定胜任力则针对特定职位的独特要求，如市场分析能力、编程技能等。 二、胜任力模型模板的设计步骤 职位分析：首先通过访谈、问卷调查
一、胜任力模型模板的定义与构成 胜任力模型是一种将职位需求与员工个人能力相匹配的方法论。模型通常包括一系列的胜任力要素，每个要素都描述了成功完成工作所需的关键行为表现。这些要素通常分为核心胜任力和岗位
一、企业文化对胜任力模型的基础性影响 企业文化提供了一个组织行为的价值观和行动准则，这直接影响着胜任力模型的构建。首先，企业文化中的核心价值观决定了企业对员工所需胜任力的定义和重视程度。例如，一个强调