一、提高员工技能水平

企业培训管理的首要目标是提高员工的技能水平。随着科技的不断发展和市场的竞争日益激烈，员工需要不断更新和提升自己的专业知识和技能，以适应新的工作环境和需求。通过培训，员工可以学习到最新的行业趋势、技术和方法，提高工作效率和质量。

二、增强员工的职业素养

除了技能水平，企业培训管理还致力于增强员工的职业素养。这包括沟通能力、团队合作能力、领导力等方面的培养。通过培训，员工可以学习如何更好地与同事合作、与客户沟通，以及如何在工作中展现出更强的领导力，从而更好地适应工作环境和发展需求。

三、提升组织绩效

企业培训管理的另一个重要目标是提升组织的绩效。员工是企业最宝贵的资源，他们的表现直接影响到企业的整体绩效。通过为员工提供系统的培训，企业可以提高员工的工作能力和专业水平，从而提升组织的整体绩效。高效的员工不仅能够提高工作效率，还能够为企业带来更多的创新和竞争优势。

四、增强员工对企业的归属感

培训管理还有助于增强员工对企业的归属感。当员工感受到企业对他们的关注和支持时，他们会更加愿意为企业付出更多的努力。通过培训管理，企业可以向员工传递企业的文化理念和核心价值观，增强员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。

五、促进组织发展和创新

企业培训管理的最终目标是促进组织的发展和创新。随着市场竞争的不断加剧，企业需要不断创新才能保持竞争优势。通过为员工提供创新意识和创新能力的培训，企业可以激发员工的创造力，推动组织持续发展和创新，保持在市场中的竞争优势。

总的来说，企业培训管理的目标不仅在于提高员工个人素质，更是为了推动整个组织的进步和发展。在当今激烈的市场竞争中，只有不断地培训和发展员工，企业才能够在竞争中立于不败之地，实现长期的成功和可持续发展。因此，培训管理应当被视为企业战略中不可或缺的重要组成部分，值得持续的重视和投入。