招聘行业用户增长策略，应对获客难题

如今，人才优选战略已成为各大行业的普遍共识，而招聘是企业选拨人才的重要环节，招聘质量决定了企业能不能选到合适的人才。不过许多劳务老板反映，平台流量获取成本不断增高，竞争十分激烈，所以运营好私域流量将会成为未来招聘的一大趋势，那么，获客越来越难，招聘行业如何保持用户增长？

获客越来越难，招聘行业如何保持用户增长？

线上招聘平台没有大规模普及前，人才招聘主要通过企业直招、熟人介绍、上门求助等途径完成，这些方式都存在信息交流不顺畅、招聘活动受地域限制效果不理想等问题，在高度发达的市场经济条件下，已经无法满足人才流动需求。

线上招聘的出现打破传统招聘方式的束缚，招聘行业也引来了一个发展的机遇期。现在企业为了保持用户增长，开始打造专属的“私域招聘”平台，它是依托于企业专属官方招聘平台，去通过不断运营成了起来的私域流量渠道，也是大家看过的类似招聘公众号、视频号、小程序招聘、抖音号等这样的招聘平台，都属于“私域招聘”范畴。

随着人才需求明显上升，越来越多企业开始考虑怎么储备人才，也就意味着简历数据的沉淀非常重要，特别是一些企业在校招季跑了不少名校，这些名校的候选人数据值得储备和运营，如果将他们变成重复利用的人才，将会成为企业隐藏的人才财富。

那么传统的招聘方式，简历沉淀在哪？是招聘网站后台还是邮箱？更重要的是这些数据如何才可以掌握在自己手中，可以重复利用呢？所以说，企业有必要花费时间将这些数据沉淀下来，掌握在自己的手中。

而企业通过私域招聘平台引流来的客户，可以通过私信的方式，引导他们加我们的微信，然后在微信上详细讲解我们提供的招聘岗位，这也是为了更好的与客户沟通。

当然，企业也可以通过企业微信来管理客户，相比个人微信，企业微信可以直接添加微信客户，而且提供了不少专业的运营功能，帮助企业提升运营效果。

对于有私域流量运营需求的企业，还可以选择配置企业微信服务商的功能，就比如企业微信服务商—SCRM系统，基于企微开放接口，开发了诸多高级的功能，助力企业做好私域流量，实现私域用户的快速增长。

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