一、需求分析与课程设计...
一、提高员工技能水平...
一、识别培训需求...
一、提升员工技能和知识水平...
一、培训需求分析...
一、进行战略规划和需求分析...
一、重视员工反馈...
一、确定培训需求...
一、新员工培训...
一、解决“不会转”的问题...
